Eerste 100 dagen in een nieuwe baan – First 100 days

Nieuwe baan? Laat je coachen voor TOP resultaten in de eerste 100 dagen.


first100daysAls je start in een nieuwe baan, staat er heel wat op het spel. Zeker in een leidinggevende rol. Om te beginnen vraagt het veel van je persoonlijk leiderschap.  In de eerste honderd dagen ligt het in jouw handen, of je carrièrestap een succes wordt. Daarom adviseren wij coaching in het kader van persoonlijke of management development.

Persoonlijke begeleiding in dit delicate proces

Voor wie? Voor iedere professioneel, leidinggevende of projectleider die begint in een nieuwe rol. Dus die op zoek is naar een praktische aanpak van persoonlijk leiderschap.

  • Wil jij succesvol zijn als veranderaar en teambuilder?
  • En wil jij je gewaardeerd voelen om de persoon die je bent en de waarden waar je voor staat?

Wij vertellen je graag meer over wat het traject ‘Eerste 100 Dagen’ voor u kan betekenen…


Hoe maak je een succes van je Eerste 100 Dagen?

Het is jouw  uitdaging om anderen te overtuigen van je kwaliteiten en leiderschap te tonen tegenover uw team, zodat je geaccepteerd wordt. De eerste 100 dagen moet je benutten om vertrouwen op te bouwen èn om je stempel te drukken. Ook om de valkuil die jij hebt, te vermijden. Ondanks de vele nieuwe mensen die je ontmoet, kun je je eenzaam voelen.

Profiteer van onze best-practise coaching bij cruciale vragen als:

  • wat worden mijn prioriteiten?
  • wat zijn mijn kritische succesfactoren?
  • hoe presenteer ik mezelf?
  • hoe gebruik ik feedback technieken in mijn gesprekken?
  • wat is de best passende leiderschapsstijl?
  • hoe ga ik om met weerstand?
  • op welke manier leg ik de juiste accenten & bepaal ik de juiste timing?

Wat levert een ‘Eerste 100 Dagen’ traject op?

  • weet wat je te doen staat in je nieuwe rol
  • gesprekken met je medewerkers krijgen meer impact
  • kies bewust uw leiderschapsaanpak
  • organiseer interventies op een effectieve manier
  • in teammeetings weet je jouw teamleden te motiveren & aan te spreken
  • hanteert de juiste timing bij lastige gesprekken (in plaats van uitstellen)
  • kiest en implementeer je eerste quick wins
  • en tot slot: krijg draagvlak voor je plan van aanpak bij jouw stakeholders

Be The Change you want to see in YOUR NEW JOB

Onze aanpak

Je werkt 1-op-1 met je coach aan je individuele doelen, in je eigen tempo en taal (Nederlands, Engels, Duits). Je investeert in een maatwerktraject, dat kan bestaan uit bouwstenen als:

  • DenkWerkBoek ‘Eerste 100 dagen’
  • 1-op-1 sessies
  • Wekelijks contactmoment  (skype)
  • Persoonlijk Waarden Onderzoek
  • leiderschapsassessment (online)
  • presenteren business plan
  • teamsessie faciliteren

Vraag vrijblijvend gesprek aan

In een gesprek met Martin Verweij bespreek je jouw aandachtspunten, invalshoek en maak je kennis met de management development benadering van Be The Change.

Download de  first 100 days leaflet

Ja, ik wil graag een vrijblijvend gesprek over een traject ‘Eerste 100 dagen’  >>>

Deze website is gemaakt door www.ronkatzenbauer.nl