Stel je voor: collega’s geven elkaar het hele jaar door feedback. Ze sturen elkaar tijdig bij. De manager gebruikt hun input voor het jaargesprek en/of beoordeling: 360-graden feedback.
Banken, verzekeraars en energiebedrijven zetten stappen om het klassieke eindejaarsgesprek en beoordelingsformulier af te schaffen. Dit is inmiddels realiteit geworden bij organisaties als Elsevier, Dept, Deloitte, ABN AMRO en Amazon.
Lees verder voor het hele artikel in het Financieel Dagblad: klik …
360-gr-feedback-door-je-collegas-als-jaarlijkse-beoordeling-fd
Geïnteresseerd in een pilot 360-graden feedback? Plan dan nu een vrijblijvend gesprek van 30 minuten in.
