Be The Change voor coaching, persoonlijk en verbindend leiderschap, team coaching
Be the Change in Amsterdam biedt training en advies voor persoonlijk leiderschap, coaching en teamcoaching
Veel managers gaan er te makkelijk van uit dat het salaris of een nieuwe cursus de medewerker tevreden stelt. Maar het werkplezier zit ‘m vaak ergens anders in, vooral bij de jongere generatie. Zij zoeken naar autonomie en een intrinsieke motivatie om vanuit te werken. Hoe speel ik in op de behoeften van mijn medewerkers? […]
Heb je deze recente voorbeelden van ernstige bedrijfs- fouten gezien? Afgelopen Paasweekend stond er een artikel in de Volkskrant over bedrijven die de plank misslaan en hoe dit met social media compleet uit de hand kan lopen. Voorbeelden: Heineken adverteert een donkere dame met de slogan ‘Lighter is better’. ING verhoogt salaris van topman. Reputatie-expert […]
“Dertig procent van de medewerkers is niet tevreden over het werk en gaat niet met plezier naar het werk”. Dit hoge percentage doet me terugdenken aan mijn studie psychologie; ik schreef in 1986 een scriptie met als titel: ’Hoe verhogen wij de arbeidstevredenheid in Nederland?’. Sindsdien ben ik altijd met dit doel bezig geweest. In deze praktijkcasus laat […]
Stel je voor: collega’s geven elkaar het hele jaar door feedback. Ze sturen elkaar bij en de manager gebruikt hun input voor de beoordeling. Banken, verzekeraars en ook energiebedrijven zetten stappen om het klassieke beoordelingsformulier en eindejaarsgesprek af te schaffen. Dit is realiteit aan het worden bij organisaties als Elsevier, Dept en Amazon. Lees verder voor het […]
Be the Change….daadwerkelijk veranderen is lastig, maar iedereen kan het leren hanteren. Deze video legt uit hoe we omgaan met de innerlijke weerstand tegen verandering:
Af en toe kom je iemand tegen met wie het niet botert. Een tegenpool. Misschien is het een klant of collega. Het is in ieder geval wel direct duidelijk hoe jij je over diegene voelt… Jullie worden geen vrienden… Vaak is dat terug te leiden naar één oorzaak: jij en de ander hebben een […]
