Martin Verweij – Oprichter & Executive Coach bij Be the Change
Visie oprichter Be The Change
Ontdek de visie en aanpak van Martin Verweij: 25 jaar ervaring in coaching, leiderschapsontwikkeling en duurzame gedragsverandering.
Wie is Martin Verweij?
Martin Verweij is oprichter van Be the Change en coach/trainer voor executives, senior managers en teams. Met hart voor de mens en focus op concreet resultaat helpt hij leiders en organisaties te transformeren.
Martin is coach/trainer van executives, senior managers, professionals, ondernemers en teams. Een ervaren consultant met helicopterview en goed thuis in veranderingsprocessen. Met hart voor de mens en met een sterke focus op concreet gedrag en tastbaar resultaat.
Achtergrond en Certificeringen
-
Psychologie (VU Amsterdam)
- RET-practitioner, loopbaan (Noloc) en NOBCO-coach
- Executive coach (VU/Hult Ashridge)
- Hogan Assessment gecertificeerd
- 15 jaar ervaring in management zakelijke dienstverlening
Martin Verweij over Be The Change
In 2005 heb ik mijn eigen bedrijf ‘Be the Change’ opgericht. ‘Be the Change’ betekent dat je zelf als individu het belangrijkste instrument bent van de verandering die je wilt zien. Zo kun jij je impact op je omgeving vergroten.
Na mijn studie psychologie heb ik jaren in het bedrijfsleven gewerkt voor ik ‘Be the Change’ oprichtte. Als lijnmanager leerde ik de uitdagingen en valkuilen van leidershap kennen. Hierdoor heb ik een goed gevoel voor de complexe zakelijke context waarin professionals en managers opereren.
Als sparring partner ben ik goed thuis in veranderingsprocessen, met name in de persoon. Ik kan je goed helpen bij het integreren van subjectieve gevoelens met feitelijke informatie. Bij het creëren van een nieuwe situatie en toekomst.
Zijn coachingsfilosofie
In mijn aanpak gaan we altijd uit van je persoonlijke verhaal en werken we oplossingsgericht. Ik sta naast je als een broer. Met groot inlevingsvermogen spiegel ik je onbewuste patronen of je blinde vlek. Altijd met hart voor de mens. Ik stel je krachtige vragen, geef je meer zelfinzicht, help je om je mindset te verbreden, breng je in beweging en stimuleer je tot effectief gedrag.
Zo groei je in je persoonlijk leiderschap. Zo kom je beter uit de verf in sollicitaties. Zo kom je beter door je mid-career fase heen. Zo groei je door tot een all-round people manager met visie op de toekomst. En de onderlinge chemie in je werkrelaties zal positief veranderen.
Motto & Visie
Mijn best practice ervaring met het ontwikkelen van leiderschap luidt kort samengevat:
Persoonlijk leiderschap staat voor leiding geven aan jezelf, het creëren van meer focus en het bereiken van je doelen
Verbindend leiderschap leidt tot betere samenwerking, duurzaam succes en plezier in je werk
Gezamenlijk optrekken in een ontwikkeling is wat mij altijd veel voldoening geeft. Ik ben sterk gericht op het creëren van eigen kansen en mogelijkheden… in plaats van denken in bedreigingen. Het probleem is niet dat we niet weten wat we moeten doen, het probleem is dat we niet doen wat we weten.
Daarom is mijn motto: “Be the Change … you want to see in your work”
Kennismaken met Martin?
Vraag een 30-minuten oriënterend gesprek aan, om nader kennis te maken, over je vraagstuk te sparren en over de mogelijkheden.