In company trainingen
Be the Change you want to see in your ORGANISATION
In company trainingen
Succesvolle organisaties lopen voorop in het voortdurend ontwikkelen van hun mensen. Iedere organisatie pakt dat op een eigen manier aan. Velen kiezen voor in company trainingen.
Als trainers zijn wij ervaren in het opzetten en uitvoeren van in company trainingen. Wij helpen uw organisatie om optimaal invulling aan te geven aan uw ontwikkelvraag
Onze expertisebieden zijn:
- Persoonlijke effectiviteit
- Leidinggeven
- Mobiliteit
- Ondernemerschap
Voorbeelden van in company trainingen:
Persoonlijk. Praktisch. Partnership.
Daar draait het om in onze workshops. Het doel is altijd om een stap verder te komen in de ontwikkeling van uw medewerkers & leidinggevenden.
Met onze workshops vergroten wij ieders competenties in het persoonlijk functioneren en samenwerken.
Het resultaat is een hogere bijdrage van een ieder aan de realisatie van uw organisatiedoelen. Dat is de ambitie de we delen.
Onze bouwstenen
- Persoonlijke intake
- Competentie Scan
- Pesoonlijke leerdoelen en ontwikkelplan (POP)
- Blended Learning, online & fysiek
- Ervarend leren: outdoor oefeningen, rollenspel met acteur
Behoefte aan in company training?
In een vrijblijvend gesprek bespreken wij graag uw vraag.
Be The Change coacht professionals, leidinggevenden, young talents en ondernemers
Onze coaches/trainers zijn opgeleid als psycholoog en hebben jarenlange praktijkervaring in grote organisaties. In onze trajecten staat vertrouwen en vertrouwelijkheid bovenaan; wij werken volgens de beroepscode van de NOBCO. Voor meer informatie over ons, klik op wie zijn wij?
“Martin heeft bij Euroforum meerdere succesvolle leiderschapstrajecten opgezet. De managers zijn getraind in feedback geven en coaching. Dit instrument hielp om de competenties van jonge HBO-ers beter te ontwikkelen. Een uitstekende manier om jonge mensen aan ons te binden & boeien. Het verloop liep significant terug. De teamcoaching van de directie leidde tot betere lange termijn visie en een hechtere MT-samenwerking”
Helen Meijer, Greenhouse Innovation Leader, Deloitte
Lees meer over onze workshops & trainingen
Eerste 100 dagen nieuwe baan, de 5 gevaarlijkste valkuilen
Als coach word ik vaak ingeschakeld wanneer het stroef loopt met een manager in de eerste 100 dagen nieuwe baan periode. De directie krijgt feedback over die nieuwe manager, bijvoorbeeld: ‘Hij wil meteen de toko verbouwen - het lukt hem niet om eerst eens binnen de...
Vakantie als reset: 5 tips om op te laden van binnenuit
Vakantie is de ultieme kans om je hoofd leeg te maken. Ik beleef mijn mooiste momenten in de natuur. Op een berg, zwemmend in zee, of midden in de woestijn of jungle — daar voel ik me vrij. Eén met alles om me heen. Alsof de hemel even op aarde is. Die verbinding met...
Wanneer ben jij een goede leider? Ontdek het via Hogan Leiderschap Assessment
Waarom is het Hogan Assessment zo waardevol voor leiders? Leiderschap is geen mysterie. Het is gedrag. En gedrag is voorspelbaar. Wij zijn ons onvoldoende bewust van de impact van ons gedrag op anderen. Bij hoge werkdruk kan je goedbedoelde gedrag – helaas – averechts...
Reputatiemanagement: Zo Verbeter Jij Jouw Reputatie
Waarom reputatiemanagement cruciaal is voor leiders In een tijd waarin perceptie vaak even belangrijk is als realiteit, speelt reputatiemanagement een doorslaggevende rol in leiderschap. Hoe je wordt gezien door je directie, collega’s en teamleden bepaalt je...