Executive coaching

Waarom executive coaching?

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het succes van je management team. Je hebt een palet aan leiderschapsvaardigheden nodig om dit te realiseren. Wat kenmerkt executive coaching (ook wel management coaching) nu eigenlijk?

Om vandaag de dag een succesvol leider te zijn, moet je je snel aanpassen. Want de wereld verandert continu. Je moet wendbaar zijn en op je intuïtie koersen. Tegelijkertijd moet je het inlevingsvermogen tonen, dat nodig is om op een menselijk niveau met je teamleden om te gaan. Het voldoen aan al deze verwachtingen, maakt de overgang van lijnmanager naar executive manager geen gemakkelijke opgave.

Haal het maximale uit jouw leiderschap met een executive coach

De lat ligt hoog. De organisatie vraagt om je visie en om jouw executiekracht – terwijl je een open feedbackcultuur creëert en een inclusieve werkgemeenschap.

Executive coaching is een van de meest effectieve manieren om je te helpen dit alles te verweven in jouw repertoire. Bij iedere leidinggevende spelen er aspecten, die om extra aandacht, diepgang en ontwikkeling vragen. Welk issue speelt er bij jou?  Top management coaching is altijd maatwerk. Samen met je coach ontwikkel jij specifiek gewenste leiderschapskwaliteiten, zodat je die optimaal kan inzetten in je rol.

Voor wie is een executive coach of leiderschapscoach?

Executive coaching is voor (senior) managers, directie en executives, die een volgende stap willen zetten in hun leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

Dit kan zijn naar aanleiding van een nieuw werkgebied, een lastige business situatie of vanwege bepaalde feedback vanuit je omgeving.  Of omdat je in de mid-career fase zit en je carrière wilt uitbouwen. Uiteraard kunnen young executives ook hun profijt doen met executive coaching.

Hoe ziet een traject voor executive coaching eruit?

Specifieke thema’s kunnen zijn:

• Ik krijg soms te horen dat ik té dominant ben
• Soms krijg ik te horen dat ik onvoldoende besluitvaardig ben
• Ik vind het lastig om visie en strategie uit te stippelen
• Er wordt van mij bepaald gedrag gevraagd, dat niet bij me past
• Ik zou graag een rolmodel willen zijn, maar dat vind ik lastig
• Als ik me niet aanpas aan de huidige cultuur, leidt dat tot frictie met mijn stakeholders
• Ik vind het spannend om teamsessies te leiden
• Ik vind het moeilijk om een minderheidsstandpunt in te nemen in het MT

Een belangrijke succesfactor is je werkrelatie met je coach. Er moet een zekere klik zijn en wederzijds vertrouwen. Executive coaching is een creatief proces dat gestoeld is op co-creatie. Samen bepalen we de bouwstenen van het traject. De executive coach van Be the Change is Martin Verweij.

Martin aan het woord: “Als gecertifieerd executive coach voor management en directie ben ik een stevige sparringpartner. Ik ben goed thuis in veranderingsprocessen, met name de persoonlijke dynamiek. In mijn aanpak gaan we altijd uit van je persoonlijke verhaal en werken we oplossingsgericht. Daarbij sta ik naast je als een broer. Met groot inlevingsvermogen spiegel ik je onbewuste patronen of blinde vlek. Ik stel krachtige vragen, geef je meer zelfinzicht, breng je in beweging en stimuleer je tot effectief gedrag.”

Het doel is het tijdig verbreden van je mindset op de momenten die er toe doen. Zo zal in je werkrelaties de onderlinge chemie positief veranderen.  Doorgaans zijn 8 à 10 sessies voldoende. Vaak wordt een assessment en een 360-graden feedback ingezet.

Executive coaching in Amsterdam en het Gooi

Voor executive coaching kun je terecht bij onze vestigingen in Amsterdam en het Gooi. Jij kiest. Een prettige locatie nabij de ring van Amsterdam. Of onze locatie midden in het Goois Natuurreservaat.

Vanuit deze vestigingen zijn we actief in de regio Haarlem, Amersfoort, Hilversum, Zeist.