Executive coaching

Be the Change you want to see in your leadership

Haal het maximale uit jouw leiderschap met een executive coach

De lat ligt hoog. De organisatie vraagt om je visie en om jouw executiekracht – terwijl je een open feedbackcultuur creëert en een inclusieve werkgemeenschap.

Executive coaching is een van de meest effectieve manieren om je te helpen dit alles te verweven in jouw repertoire. Bij iedere leidinggevende spelen er aspecten, die om extra aandacht, diepgang en ontwikkeling vragen. Welk issue speelt er bij jou? Top management coaching is altijd maatwerk. Samen met een executive coach vanuit ’t Gooi of Amsterdam ontwikkel jij specifiek gewenste leiderschapskwaliteiten, zodat je die optimaal kan inzetten in je rol.

Waarom executive coaching?

Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het succes van je management team. Je hebt een palet aan leiderschapsvaardigheden nodig om dit te realiseren. Wat kenmerkt executive coaching (ook wel management coaching) nu eigenlijk?

Om vandaag de dag een succesvol leider te zijn, moet je je snel aanpassen. Want de wereld verandert continu. Je moet wendbaar zijn en op je intuïtie koersen. Tegelijkertijd moet je het inlevingsvermogen tonen, dat nodig is om op een menselijk niveau met je teamleden om te gaan. Het voldoen aan al deze verwachtingen, maakt de overgang van lijnmanager naar executive manager geen gemakkelijke opgave.

Voor wie is een executive coach of leiderschapscoach?

Executive coaching is voor (senior) managers, directie en executives, die een volgende stap willen zetten in hun leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.

Dit kan zijn naar aanleiding van een nieuw werkgebied, een lastige business situatie of vanwege bepaalde feedback vanuit je omgeving. Of omdat je in de mid-career fase zit en je carrière wilt uitbouwen. Uiteraard kunnen young executives ook hun profijt doen met executive coaching.

Be the Change you want to see in your leadership

Be the Change betekent dat jij als leider het belangrijkste instrument bent van de verandering die je wilt bewerkstelligen. Be the Change executive coaching helpt je helder krijgen wat je op termijn wilt bereiken. Hoe je daar draagvlak voor creëert en dat doelgericht aanpakt. Zo kun je je impact op je omgeving vergroten.

Sinds 2004 begeleiden we managers en executives om zelfsturing, balans, succes en geluk te herwinnen – in zowel carrière als persoonlijk leven. Dit succes en geluk heeft niet alleen een positief effect op je loopbaan en je gezondheid. Het verbetert ook het welzijn van de mensen om je heen.

Je gaat aan de slag op thema’s als

Strategie
Beslissen in onzekerheid
Intuïtie
Verbindend vermogen
Inclusie (sociale veiligheid bevorderen)
Communiceren van je persoonlijk narratief
Omgaan met weerstand en conflicthantering

Hoe ziet een traject voor executive coaching (Amsterdam of ’t Gooi) eruit?

Specifieke thema’s kunnen zijn:

Ik krijg soms te horen dat ik té dominant ben
Soms krijg ik te horen dat ik onvoldoende besluitvaardig ben
Ik vind het lastig om visie en strategie uit te stippelen
Er wordt van mij bepaald gedrag gevraagd, dat niet bij me past
Ik zou graag een rolmodel willen zijn, maar dat vind ik lastig
Als ik me niet aanpas aan de huidige cultuur, leidt dat tot frictie met mijn stakeholders
Ik vind het spannend om teamsessies te leiden
Ik vind het moeilijk om een minderheidsstandpunt in te nemen in het MT

Een belangrijke succesfactor is je werkrelatie met je coach. Er moet een zekere klik zijn en wederzijds vertrouwen. Executive coaching is een creatief proces dat gestoeld is op co-creatie. Samen bepalen we de bouwstenen van het traject. De executive coach van Be the Change is Martin Verweij.

Martin aan het woord: “Als gecertifieerd executive coach voor management en directie ben ik een stevige sparringpartner. Ik ben goed thuis in veranderingsprocessen, met name de persoonlijke dynamiek. In mijn aanpak gaan we altijd uit van je persoonlijke verhaal en werken we oplossingsgericht. Daarbij sta ik naast je als een broer. Met groot inlevingsvermogen spiegel ik je onbewuste patronen of blinde vlek. Ik stel krachtige vragen, geef je meer zelfinzicht, breng je in beweging en stimuleer je tot effectief gedrag.”

Het doel is het tijdig verbreden van je mindset op de momenten die er toe doen. Zo zal in je werkrelaties de onderlinge chemie positief veranderen. Doorgaans zijn 8 à 10 sessies voldoende. Vaak wordt een assessment en een 360-graden feedback ingezet.

Wat levert executive coaching op?

Als stevig en verbindend leider – met een open mindset – stel jij je teams in staat naar een hoger niveau van betrokkenheid te gaan. Hierdoor nemen individueel, team en organisatieresultaat toe.

Meer weten over ons aanbod en mogelijkheden?

Vraag een 30-minuten oriënterend gesprek aan, om nader kennis te maken, over je vraagstuk te sparren en over de mogelijkheden.

Ja, ik wil graag een vrijblijvend gesprek

Executive coaching in Amsterdam en het Gooi

Voor executive coaching kun je terecht bij onze vestigingen in Amsterdam en het Gooi. Jij kiest. Een prettige locatie nabij de ring van Amsterdam. Of onze locatie midden in het Goois Natuurreservaat.

Vanuit deze vestigingen zijn we actief in de regio Haarlem, Amersfoort, Hilversum, Zeist.

Simon Theeuwes, Senior Manager Corporate Treasury, Schiphol Group

‘Martin is een uitstekende executive coach. Hij stimuleert je om nieuw verworven inzicht om te zetten in effectiever gedrag en persoonlijk leiderschap. Hij helpt je om zelf betere keuzes te maken en om met een scherpe blik vooruit te kijken. Martin is niet alleen prettig in de omgang maar forceert ook waar nodig om tot iets nieuws en beters te komen’

Martin Thomas, Head of Workforce Management, Philips

‘Martin played a key role in helping bring our new international team together. He planned and executed a number of assessments, exercises and offsites that really helped us get to know each other. He was able to consider the different cultural backgrounds of the team and assist us in better understanding and working with each other’

Marlon Hoogervorst, Sr Product Innovation Manager, Zilveren Kruis

‘Martin is een inhoudelijk sterke coach met een persoonlijke aanpak. Hij is in staat om de onderste steen boven te krijgen, durft te confronteren en daagt je uit om theorie direct toe te passen in de praktijk. Ik heb zijn coaching als erg plezierig, verhelderend en doelgericht ervaren en kan hem van harte aanbevelen’

Luc Defaix, Advocaat, partner Corporate/M&A bij Pels Rijcken

‘Martin is a top coach who combines sharp views with practical advice’

Renée van Egmond, voormalig directeur verzekeringsbedrijf

‘Martin is een uitdagende sparringpartner die diep kan doorvragen en ook de vertaalslag naar de werkvloer maakt. Hij kan een ingewikkelde verandering goed begeleiden. Goed invoelingsvermogen en goed gevoel voor timing’

Silvia van Hoof, directeur Match2Win

‘Martin is een uitstekende business coach die mij ontzettend heeft geholpen om de spannende aspecten van het ondernemerschap aan te (blijven) kunnen. Zowel persoonlijk leiderschap als stressbestendigheid zijn aan de orde gekomen. Ik heb geleerd om nog meer te kunnen vertrouwen op mijzelf – juist in onzekere momenten en tijden’

Enneke Tuinhof, Project Manager, Univ. van Amsterdam

‘Martin is a very result oriented trainer. He trains how to be more visible on the internet through personal branding. His approach is energetic, enthusiastic and down to earth. One session actually makes you more alive on the internet’

Louis Dell, voormalig directeur KPMG

‘Vanaf 2006 werken wij naar volle tevredenheid samen met Martin Verweij in teamontwikkel & MD-trajecten, op directie- en managementniveau. Wij waarderen hem om zijn creatieve design en het leveren van maatwerk. Door zijn jarenlange ervaring kan hij effectief improviseren en teamsessies leiden die ècht impact hebben’

Kees Bolhuis, Senior Manager Schiphol

‘Martin is een inspirerende en prettige coach die niet alleen een luisterend oor biedt maar je ook uitdaagt om kritisch naar jezelf te luisteren. Hij neemt je op een bevlogen manier mee in de zoektocht naar antwoorden op vragen waarmee je worstelt. Integer en rustgevend’

John van de Pol, partner CFO Capabel

‘We worked with Martin for half a year – where we needed an upgrade in the way people cooperate with eachother. Every aspect was developed by Martin together with the people of our company. The best remark was in this respect: Why didnt we do this before? – while upfront there was this natural hesitation to develop soft skills. Perfect’

Jim van Velzen, Commercieel Manager, Lelystad Airport

‘Ik heb bewondering voor Martins ruime dosis aan kennis en ervaring die hij probleemloos vertaalt naar praktische situaties. Zijn achtergrond van psychologische studies en ervaring bij corporates maken hem tot een uitstekende sparringspartner’

Helen Meijer, Greenhouse Innovation Leader, Deloitte

‘Martin heeft bij Euroforum meerdere succesvolle leiderschapstrajecten opgezet. De managers zijn getraind in feedback geven en coaching. Dit instrument hielp om de competenties van jonge HBO-ers beter te ontwikkelen. Een uitstekende manier om jonge mensen aan ons te binden & boeien. Het verloop liep significant terug. De teamcoaching van de directie leidde tot betere lange termijn visie en een hechtere MT-samenwerking’

Meer weten over executive coaching?

Kijk op de volgende pagina’s: