Be The Change voor coaching, persoonlijk en verbindend leiderschap, team coaching
Be the Change in Amsterdam biedt training en advies voor persoonlijk leiderschap, coaching en teamcoaching
Als coach word ik vaak ingeschakeld wanneer het stroef loopt met een nieuwe leidinggevende. De directie krijgt feedback over een nieuwe manager, bijvoorbeeld: ‘Hij wil meteen de toko verbouwen – het lukt hem niet om ook eens binnen de lijntjes te kleuren – we worden er allemaal heel opgefokt en moe van’. Of het tegenovergestelde: […]
Een teammanager die ik sprak, liet me zijn feedback scores zien uit het medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO). Zijn team had nogal kritiek op zijn stijl van leidinggeven: ze vonden hem té stellig en té dominant en te weinig coachend. Hij kreeg dus onverwacht een gele kaart. Deze manager had er slecht van geslapen: Hoe nu verder? […]
Veel managers gaan er te makkelijk van uit dat het salaris of een nieuwe cursus de medewerker tevreden stelt. Maar het werkplezier zit ‘m vaak ergens anders in, vooral bij de jongere generatie. Zij zoeken naar autonomie en een intrinsieke motivatie om vanuit te werken. Hoe speel ik in op de behoeften van mijn medewerkers? […]
We zijn vaak positief jaloers op mensen die weten wat ze willen en die dat ook voor elkaar krijgen. Doen wat je gelukkig maakt en er succes mee hebben, dat getuigt van persoonlijk leiderschap. Leiding nemen over je eigen leven, werk, relatie, alles. Wat blijkt? De key-factor is het goed benutten van je natuurlijke talenten […]
Leidinggeven betekent blunderen. Veel mensen zijn niet tevreden over de kwaliteit van het gesprek met hun leidinggevende. Veelgehoorde klachten zijn dat leidinggevenden: onvoldoende tijd vrij maken – te veel zenden & te weinig luisteren – zich afstandelijk opstellen met weinig gevoel voor de mens – onvoldoende waarderen wat er goed gaat – weinig support geven, […]
Spannend, je jaargesprek met je manager: terugblikken op hoe het je verging en te horen krijgen hoe je ervoor staat. Je kan onverwacht een magere beoordeling krijgen, waardoor je toekomstkansen daar afnemen. Maar wees ook alert, als je telkens dezelfde beoordeling krijgt. Dit is hét moment om kritisch een aantal toekomstgerichte vragen voor jezelf te […]
