Persoonlijke groei en leiderschap

Wil je het talent dat je in huis hebt ontwikkelen? De persoonlijke effectiviteit, de samenwerking en het werkplezier van je teamleden vergroten? Omdat dit essentieel voor het toekomstig succes in het werk. Be the Change daagt je uit in je persoonlijke groei en leiderschap. Door onze coachings en workshops, kom je meer in je eigen unieke kracht. Je krijgt meer plezier in je werk en de samenwerking verbetert. En dàt leidt tot meer succes in je werk. Be the Change … het bureau voor persoonlijke coaching en leiderschap ontwikkeling in regio Amsterdam.

Be The Change you want to see in YOURSELF…
Waarom 1-op-1 coaching? Coaching is een van de meest effectieve manieren om een gewenste verandering tot stand te brengen. Bij ...
Be The Change you want to see in your TEAM…
Investeren in teamontwikkeling. U geeft leiding aan een team en u heeft de ambitie om meer uit uw team te ...
Be The Change you want to see in your WORK…
Training op maat. Succesvolle organisaties lopen voorop in het voortdurend ontwikkelen van hun mensen. Iedere organisatie pakt dat op zijn ...

365 dagen jezelf èn op je best: 3 sleutels om te groeien in persoonlijk leiderschap

By Martin Verweij in Personal coaching, Persoonlijk leiderschap, Transitie, Vitaliteit 0

We zijn vaak positief jaloers op mensen die weten wat ze willen en die dat ook voor elkaar krijgen. Doen wat je gelukkig maakt en er succes mee hebben, dat getuigt van persoonlijk leiderschap. Leiding nemen over je eigen leven, werk, relatie, alles. Wat blijkt? De key-factor is het goed benutten van je natuurlijke talenten […]

De kunst van het goede gesprek – hoe krijg ik dat onder de knie?

By Martin Verweij in Personal coaching, Persoonlijk leiderschap 0

Leidinggeven betekent blunderen. Veel mensen zijn niet tevreden over de kwaliteit van het gesprek met hun leidinggevende. Veelgehoorde klachten zijn dat leidinggevenden: onvoldoende tijd vrij maken – te veel zenden & te weinig luisteren – zich afstandelijk opstellen met weinig gevoel voor de mens – onvoldoende waarderen wat er goed gaat – weinig support geven, […]

Help, de leider verzuipt! Hoe overleef ik kritiek vanuit mijn team?

By Martin Verweij in Personal coaching, Persoonlijk leiderschap, Teamcoaching 0

Een teammanager die ik sprak, liet me zijn feedback scores zien uit een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO). Zijn team had nogal kritiek op zijn stijl van leidinggeven: ze vonden hem té stellig en té dominant en te weinig coachend. Hij kreeg dus onverwacht een gele kaart. Deze manager had er slecht van geslapen: Hoe nu verder? […]

Ontevreden over je jaargesprek? Zes tips om er constructief mee om te gaan.

By Martin Verweij in Loopbaan Challenge, Personal coaching, Persoonlijk leiderschap, Vitaliteit 0

Spannend, je jaargesprek met je manager: terugblikken op hoe het je verging en te horen krijgen hoe je ervoor staat. Je kan onverwacht een magere beoordeling krijgen, waardoor je toekomstkansen daar afnemen. Maar wees ook alert, als je telkens dezelfde beoordeling krijgt. Dit is hét moment om kritisch een aantal toekomstgerichte vragen voor jezelf te […]

Older posts

Persoonlijke groei en leiderschap

Kantoor Amsterdam

Privacy statement

Contactgegevens

Onze diensten