-
Be The Change you want to see in YOURSELF…
Waarom 1-op-1 coaching? Coaching is een van de meest effectieve manieren om een gewenste verandering tot stand te brengen. Bij ...
Doe vandaag een goede investering in je netwerk – doe deze video challenge
Nieuwe deuren openen. Vandaag kun jij ervoor zorgen dat iemand een nieuwe deur voor jou gaat openen. Dat kan binnen de organisatie waar je werkt of daarbuiten. Netwerken is nuttig en leuk: je hernieuwt contact met mensen uit je verleden & via hen leer je nieuwe potentiële werkgevers kennen. Als jij niet regelmatig netwerkt, laat […]
De 5 belangrijkste valkuilen als je start in een nieuwe baan
Als je in een nieuwe baan of project begint, kom je voor fikse uitdagingen te staan, die een groot beroep doen op je EQ en IQ. Zeker als je leiding geeft. Overdreven? Als je jouw eerste 100 dagen niet goed aanpakt, loop je het risico dat je niet goed integreert. Met alle gevolgen van dien. […]
Hoe verhoog ik het werkplezier van mijn medewerkers?
Veel managers gaan er te gemakkelijk van uit dat het salaris of een nieuwe cursus de medewerker tevreden stelt. Maar het werkplezier zit ‘m vaak ergens anders in, vooral bij de jongere generatie. Zij zoeken naar zingeving, autonomie en een intrinsieke motivatie om vanuit te werken. Hoe krijg ik iedereen op de juiste plek? We […]
Hoe creëer jij harmonie in plaats van ravage?
Constante verandering èn versnelling: als leidinggevende zit je hier middenin. Elke dag opnieuw. Van jou wordt geëist, dat je steeds meer doet – met minder middelen. Je moet vele kwaliteiten tegelijk in huis hebben. Neem voorbeeld aan een dirigent. Diens voornaamste taak is: een band smeden tussen de muzikanten zodat die de muziek op gelijkluidende wijze en […]