Coaching voor managers, professionals en directeuren
Wil je het talent dat je in huis hebt ontwikkelen? Je persoonlijke effectiviteit, de samenwerking en het werkplezier van je teamleden vergroten? Omdat dit essentieel voor het toekomstig succes in het werk.
Be the Change daagt jou als directeur, manager of young professional uit in je persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Om de grootste hefboom voor verandering te benutten die je hebt …. jezelf. Met hulp van een coach persoonlijke ontwikkeling, kom je meer in je eigen unieke kracht. Je krijgt meer plezier in je werk en de samenwerking verbetert. En dàt leidt tot meer succes in je werk.
Young executives en senior executives bieden we executive coaching aan.
Be the Change – opgericht door Martin Verweij – is hèt bureau voor coaching voor managers om te komen tot persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsgroei in de regio’s Amsterdam en het Gooi.
Via onderstaande link kun je in mijn kalender een afspraak inplannen op een vrij moment in mijn agenda (de blauw gekleurde data).
Klik hier voor het maken van een afspraak!
"Martin is een uitstekende executive coach. Hij stimuleert je om nieuw verworven inzicht om te zetten in effectiever gedrag. Hij helpt je om zelf betere keuzes te maken en om met scherpe blik vooruit te kijken. Martin is niet alleen prettig in de omgang, maar forceert ook waar nodig om tot iets nieuws en beters te komen"
Simon Theeuwes, Director, Grant Thornton
Wanneer ben jij een goede leider? Ontdek het via Hogan Leiderschap Assessment
Waarom is het Hogan Assessment zo waardevol voor leiders? Leiderschap is geen mysterie. Het is gedrag. En gedrag is voorspelbaar. Wij zijn ons onvoldoende bewust van de impact van ons gedrag op anderen. Bij hoge werkdruk kan je goedbedoelde gedrag – helaas – averechts...
Reputatiemanagement: Zo verbeter jij jouw reputatie
Waarom reputatiemanagement cruciaal is voor leiders In een tijd waarin perceptie vaak even belangrijk is als realiteit, speelt reputatiemanagement een doorslaggevende rol in leiderschap. Hoe je wordt gezien door je directie, collega’s en teamleden bepaalt je...
