Persoonlijk leiderschap ontwikkelen
Be the Change you want to see in YOURSELF
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap staat voor jezelf managen en succesvol je stempel drukken op je omgeving. We zijn allemaal positief jaloers op mensen die weten wat ze willen én dat voor elkaar krijgen ook. Denk aan Sven Kramer, Eva Jinek e.a. Doen waar je goed in bent èn plezier in hebt.
Groeien met een persoonlijk leiderschap coach is gebaseerd op je natuurlijke manier van handelen, vanuit jouw persoonlijke kracht. Zo vergroot je enorm de kans om succesvol en gelukkig te worden in je werk.
Wanneer kun je een persoonlijk leiderschap coach gebruiken?
- je wilt succesvol en gelukkig worden met je talenten
- je wilt sneller promotie dan je leidinggevende je lijkt te gunnen
- je hebt moeite met focussen
- je mist inspiratie en motivatie in je baan
- je zit niet lekker in je vel – of je hebt last van stressklachten
- je vermoedt een mid career crisis
- veel van wat er gebeurt overkomt je – in plaats van dat je zelf het stuur in handen hebt
- je durft geen leiding te nemen
- je wilt beter voor jezelf opkomen
- je wilt overtuigender communiceren
Kun je persoonlijk leiderschap ontwikkelen?
Ja, dat kan.
Ons IQ en onze vijf belangrijkste persoonlijkheidsdimensies (Big Five) liggen voor een langere termijn vast – bijzondere levensgebeurtenissen of intensieve coaching daargelaten.
Maar competenties voor EQ en persoonlijk leiderschap ontwikkelen is zeker goed mogelijk.
Be the Change you want to see in work
Jezelf zien als instrument van verandering is de kern van onze benadering.
Er zijn veel momenten in je leven dat je voelt dat je jezelf wilt of moet ontwikkelen. Het begint op school waar het leren van nieuwe vaardigheden prioriteit nummer 1 is.
Dit leren gaat als maar door: een sport onder de knie krijgen, rijbewijs halen, aan je eerste baan beginnen, een loopbaan bouwen, een partnerrelatie aangaan, een gezin stichten, omgaan met stress, bijblijven met de nieuwe technologie – een leven lang leren dus.
De meeste leer- en ontwikkelingsbenaderingen zijn gebaseerd op je tekortkomingen. Dat wil zeggen: je moet vooral veel ‘bijleren en repareren wat er nog ontbreekt’. Daarbij vergeten we vaak iets belangrijks: de pluspunten die we van nature al bezitten, maar nog onvoldoende benutten.
De pluspuntenbenadering in persoonlijk leiderschap coaching gaat ervan uit, dat je met name uitbreidt wat er aan potentie en kracht al aanwezig is. Omdat je daarmee effectiever bent en veel verder komt.
Voordeel van de pluspuntenbenadering is dat je je vooral richt op het ontwikkelen van natuurlijke sterktes.
Hoe ziet persoonlijk leiderschap ontwikkelen bij Be the Change eruit?
Vanuit de positieve psychologie is veel onderzoek gedaan naar de effectiviteit van methoden en tools om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en versterken. Daaruit blijkt dat zelfbewustzijn een cruciale factor is. Dit staat centraal in het traject dat de persoonlijk leiderschap coach met je aflegt.
Alles begint met zelfbewustzijn, inzicht in: 1. wat jouw pluspunten zijn 2. wat betekenisvol voor je is 3. wat jou echt plezier en energie geeft
Je antwoorden op deze drie fundamentele vragen, bepalen wie je bent en waar je voor staat. Tezamen vormen zij jouw unieke kracht – hoe jij je persoonlijk leiderschap het best vorm kan geven – jezelf kunt zijn én op je best – 365 dagen per jaar, zowel thuis als op de werkvloer.
Wat levert werken met een persoonlijk leiderschap coach op:
- je komt in je eigen unieke kracht
- je ontdekt hoe je beter uit de verf kunt komen
- je kunt beter sturing geven aan je baan en loopbaan
- je voorkomt eindeloze omwegen in je loopbaan
- je brengt meer authenticiteit in je leiderschap
- je leert diepere rust uit te stralen, met meer impact als gevolg
- je wordt menselijker als leidinggevende, menselijke leiders doen het beter op de langere termijn
- je kunt 365 dagen per jaar meer jezelf zijn èn op je best
- je maakt meer van je werkende leven
Meer weten over ons aanbod en de mogelijkheden?
Een belangrijke succesfactor is de relatie met je persoonlijk leiderschap coach. Er moet een zekere klik zijn, wederzijds vertrouwen, om een goede sparringpartner voor je te zijn. Vraag een 30 minuten oriënterend gesprek aan, om nader kennis te maken, over je vraagstuk te sparren en over de mogelijkheden.
Vrijblijvend kennismaken?
Vraag een 30-minuten oriënterend gesprek aan.
Coaching persoonlijk leiderschap in Amsterdam en het Gooi
Voor een persoonlijk leiderschap coach in Amsterdam en het Gooi kun je terecht bij onze vestigingen. Jij kiest: een van onze locaties binnen de ring van Amsterdam of onze locatie midden in de natuur. Binnen 30 autominuten van Amsterdam Centrum.
Vanuit deze vestigingen zijn wij actief in de regio Haarlem, Amersfoort, Hilversum en Zeist.
Online coaching leiderschap
Je kunt ook kiezen voor coaching via Zoom. De intake doen we bij voorkeur op kantoor.
Verder lezen over persoonlijk leiderschap?
Download dan nu gratis ons e-book persoonlijk leiderschap.
Renée van Egmond, voormalig directeur verzekeringsbedrijf
‘Martin is een uitdagende sparringpartner die diep kan doorvragen en ook de vertaalslag naar de werkvloer maakt. Hij kan een ingewikkelde verandering goed begeleiden. Goed invoelingsvermogen en goed gevoel voor timing’
Luc Defaix, partner Pels Rijcken
‘Martin is a top coach who combines sharp views with practical advice’
Edwin de Ron, Country Product Manager, Signicat
Martin is een prettige persoon om mee te praten. Hij heeft mij enorm geholpen structuur aan te brengen in mijn ambities en gedachten. Hij schakelt snel, dankzij veel ervaring en inzicht en dat heeft mij veel vertrouwen gegeven.
Lees meer over persoonlijk leiderschap
Moment voor zelfreflectie – video – wat wil ik bereiken in 2023?
Nog een paar dagen en dan begint de vakantie. Uitrusten, ontspannen, gezelligheid, terugblikken en nieuwe inspiratie opdoen. Wat wil jij bereiken in 2023? Weet jij waar je naar toe gaat? Wat echt belangrijk voor je? Neem even de tijd om er bewust en serieus bij stil...
Hoe toon je veerkracht in tijden van tegenslag?
De Coronajaren en de energiecrisis dwongen ons tot grote verandering. Zeg maar gerust: disruptie. De krimp en de kramp was enorm. Hoe kan het dat sommigen zich makkelijk aanpassen en anderen minder. Hoe speelt veerkracht een rol? En hoe vergroot je (als...
Grote reset na Corona – hoe wil jij straks terug aan boord?
De vaccinaties gaan het eindelijk winnen van het virus. Na de zomer komen we in een veranderde wereld. Een volgende fase van ‘het nieuwe werken’. Je vraagt je af: Hoe behoud ik het goede van de grote reset van deze Corona-pandemie? Hoe wil ik ‘het nieuwe werken’ voor...