Twintig jaar geleden startte executive coach Martin Verweij zijn eigen bureau. Nu blikt hij terug op wat volgens hem de vijf belangrijkste principes zijn voor leiderschap ontwikkeling.
In 2006 richtte ik BetheChange [Coaching & Training] op. Twintig jaren van groei, bloei en impactvolle, echte verandering.
Net een stap verder dan comfortabel voelt
Aan jullie – de vele klanten en opdrachtgevers met wie ik heb gewerkt – dank jullie wel! Dank voor het vertrouwen in mij. Dank voor alle momenten waarop we samen nét wat verder gingen dan comfortabel voelde. Juist daar ontstaat groei. Het verbreden van je mindset is spannend, maar essentieel voor blijvend succes – en uiteindelijk altijd goud waard.
Top 5 leiderschaps principes
Vaak ontstaat verandering door één inzicht dat alles in een ander perspectief zet.
1. Omarm de verandering
Jij bent zelf het instrument van de verandering die je wilt zien. Persoonlijk leiderschap gaat over moed verzamelen, bewuste zelfsturing, focus en het realiseren van je doelen.
2. Blijf jezelf ontwikkelen als leider
Je organisatie groeit nooit verder dan jijzelf. Investeren in je eigen persoonlijke groei is de beste strategie voor de groei van je bedrijf.
3. Durf ‘nee’ te zeggen – of ‘nu even niet’
Echte focus ontstaat door bewust keuzes te maken en dingen níet te doen. Prioriteiten stellen is essentieel voor elke leider.
4. Wees authentiek
Mensen volgen geen functie omschrijving, maar een echt persoon. Authentiek leiderschap bouwt het diepste vertrouwen binnen teams.
5. Cultuur is hoe jij je gedraagt
Wees een rolmodel en investeer in verbinding. Verbindend leiderschap leidt tot betere samenwerking, meer plezier in het werk en duurzame resultaten.
Wat was jouw doorbraak?
De kans is groot dat je in de afgelopen twintig jaar met een coach hebt gewerkt. Misschien wel met mij.
Een voorbeeld uit mijn praktijk: het moment waarop je als leider beseft dat onduidelijke verwachtingen leiden tot onrust, vertraging en frustratie in het team. Zodra dat inzicht er is, verandert ook je gedrag: helderder communiceren, meer richting geven, en bewuster feedback geven.
Als je terugkijkt op jouw ervaring met coaching ben ik benieuwd: welk inzicht, moment of welke doorbraak uit onze samenwerking is jou bijgebleven?
Welke volgende doorbraak staat op je verlanglijstje?
In executive coaching draait verandering uiteindelijk om jou als leider. Jij bent de belangrijkste hefboom voor groei en verandering – binnen je team, organisatie én voor jezelf.
Dank aan iedereen met wie ik heb mogen werken, leren en groeien. Op naar het volgende decennium van BetheChange – met dezelfde nieuwsgierigheid en toewijding als destijds in 2006. Samen bouwen aan effectief leiderschap blijft het mooiste wat er is.
En voor wie toe is aan de volgende doorbraak, neem contact op en plan een vrijblijvend 30 minuten-gesprek.
Martin Verweij, oprichter Be the Change
