06 26 10 46 32 martin.verweij@bethechange.nl
Be The Change voor coaching, persoonlijk en verbindend leiderschap, team coaching
  • Home
  • Coaching
    • Personal coaching – regio Amsterdam
    • Persoonlijk leiderschap ontwikkelen
    • Eerste 100 dagen in een nieuwe baan – First 100 days
  • Teams
    • Teamcoaching
    • Team Management By Values
    • Trainingen
  • Wie zijn wij?
  • Blog
  • Tools
  • Contact
Selecteer een pagina
Fout gemaakt? Feedbackcultuur cruciaal in gezond bedrijf

Fout gemaakt? Feedbackcultuur cruciaal in gezond bedrijf

door Martin Verweij | 30 januari 2019 | team management by values

Bedrijfsfouten zijn dagelijks nieuws. Vriendjes politiek. Etnisch profileren. Graaicultuur. Herinner je je dit voorbeeld: H&M adverteert een zwart jongetje in een monkey sweatshirt. Op social media groeit deze belediging uit tot een debacle. Vraag jij je ook af,...
Leidinggeven: hoe creëer jij harmonie in plaats van ravage?

Leidinggeven: hoe creëer jij harmonie in plaats van ravage?

door Martin Verweij | 4 mei 2017 | team management by values

Constante verandering èn versnelling: als leidinggevende zit je hier middenin. Elke dag opnieuw. Van jou wordt geëist, dat je steeds meer doet – met minder middelen. Je moet vele kwaliteiten tegelijk in huis hebben. Neem voorbeeld aan een dirigent. Diens...
“Be the leader you wish you had”, Simon Sinek on Circle of Safety!

“Be the leader you wish you had”, Simon Sinek on Circle of Safety!

door Martin Verweij | 6 februari 2017 | team management by values

Is it standard practice in your organization for people to send out Email messages in carbon copy to their boss in order to cover their back? Do people keep a folder of all the good things they’ve done as proof of their accomplishments? In that case, the odds are high...
Hoe werk je samen met je tegenpool?

Hoe werk je samen met je tegenpool?

door Martin Verweij | 11 augustus 2015 | team management by values, Training

Af en toe kom je iemand tegen met wie het niet botert. Een tegenpool. Misschien is het een klant of collega. Het is in ieder geval direct duidelijk hoe jij je over diegene voelt…  jullie worden geen vrienden…   Vaak is dat terug te leiden naar één oorzaak:...
Leren van fouten bij een ander, zoals H&M, Heineken, ING ?

Leren van fouten bij een ander, zoals H&M, Heineken, ING ?

door Martin Verweij | 4 april 2015 | team management by values

Heb je deze recente voorbeelden van ernstige bedrijfs- fouten gezien? Afgelopen Paasweekend stond er een artikel in de Volkskrant over bedrijven die de plank misslaan en hoe dit met social media compleet uit de hand kan lopen. Voorbeelden: Heineken adverteert een...



coachgesprek-grijs-1

Categorieën

  • Dilemma coaching (1)
  • First 100 days (2)
  • Interview (1)
  • Loopbaan Challenge (3)
  • Ondernemerschap (2)
  • Personal coaching (8)
  • Persoonlijk leiderschap (10)
  • Stress (2)
  • team management by values (5)
  • Teamcoaching (4)
  • Training (3)
  • Veranderen (2)
  • Verbindend Leiderschap (1)
  • Vitaliteit (2)
  • workshop (3)

Bezoekadressen

O.Z. Voorburgwal 111d, 1012 EN  A’dam

Frans Halsstraat 86, 1072 BW A’dam

Parkeergarage: Ruysdaelkade 87, A’dam

Routebeschrijving

Contactgegevens

mobile 06 26 10 46 32
martin.verweij@bethechange.nl
KvK 34367514

Onze diensten

Personal coaching
Teamcoaching
Management by Values
Training op maat

Privacy statement

Uw privacy is belangrijk voor ons. Lees hier verder.

©2020 Be The Change voor coaching, persoonlijk en verbindend leiderschap, team coaching.