Spannend, je jaargesprek met je manager: terugblikken op hoe het je verging en te horen krijgen hoe je ervoor staat. Je kan onverwacht een magere beoordeling krijgen, waardoor je toekomstkansen daar afnemen. Maar wees ook alert, als je telkens dezelfde beoordeling krijgt. Dit is hét moment om kritisch een aantal toekomstgerichte vragen voor jezelf te beantwoorden en naar je leercurve te kijken:
- Passen mijn huidige werkzaamheden nog wel bij me?
- Wordt het tijd voor andere taken (jobcrafting)?
- Wat zijn passende opleidingsmogelijkheden?
- Hoe kan ik de afstemming met mijn manager verbeteren?
- Welke volgende loopbaanstap zie ik ?
- zelfonderzoek: middels het gericht inzetten van tests als BIG-5, Loopbaan APK of DISC. Je verkrijgt zo je een helder inzicht in wie je bent, welke talenten je bezit, in welke mate deze ontwikkelbaar zijn, in welke werkomgeving je het beste gedijt en wat je ontwikkelrichting is.
- 360-graden feedback: met focus op voor jou relevante competenties
- verdiepingsslag: vraag een consult aan met een loopbaancoach, om te bepalen waar precies de schoen wringt
- loopbaan Challenge: een 10 stappen Challenge (10 video’s) die je uitdagen om kleur te bekennen en stappen te zetten
- coaching: je gaat samen met je coach aan de slag om jouw antwoord te formuleren op de vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat is voor mij een vitaliserend loopbaanperspecief? En hoe bereik ik dat?
- zoekprofiel: een helder, realistisch beeld van passende beroepen en arbeidsmarktkansen. Dit zoekprofiel is een uitstekende basis voor je (toekomstige) netwerk activiteiten.
- Je komt goed uit deze APK-test en het gaat dus goed op je werk, je relatie met je manager is goed en je investeert in je loopbaan.
- Je werkplezier neemt af en je vraagt je af of je nog wel op de juiste plek zit
- Je hebt onmiskenbaar issues met betrekking tot je werk, een signaal dat reparatiewerk nodig is: waar wringt de schoen?
